北京鼎辉融金投资管理有限公司离职员工的合理利用

  HR要学会对离职员工的合理利用

  不少职场人认为员工离职了那就跟企业没联系了,甚至一些人力资源部门的人也这么认为。可如果真这么想那就太幼稚了,尤其对于HR,离职员工也是有很大作用的。

  1.品牌的宣传

  现代企业最看重的就是一个品牌,品牌不仅对企业的业务开展会起到一定的作用, 猎头公司对企业的招聘工作起到的作用也是巨大的。举个例子:某某人是从某个企业出来的,而且这个人还很优秀。这个优秀的人曾经在某家企业工作过,就这样顺带着也就把企业给宣传了。

  离职员工的工作经历在一定程度上也是对企业品牌的一个宣传,在这方面也需要人力资源部门与离职员工有一定的联系。

  2.人脉的价值

  在这里还是要说到招聘,人力资源部门做的就是人的工作。即便员工选择了离开对HR来讲仍然是人脉资源,而且这份人脉资源是可以扩大的。假如离职员工的朋友和同事需要找工作,而他曾经待过的企业正好适合对方,那么就可以把这份工作推荐给对方,对HR来讲既能解决招聘问题,也是人脉的一个积累。

  又或者企业这需要招人,可是HR没有合适的人员,这个时候也可以在朋友圈发布信息或者联系已经离职的人员,手术去眼袋效果好吗即便是离职的人员也能够为人力资源部提供需要的人才信息。

  当然了,这是建立在HR与离职人员有联系的情况下。如果没有联系,即便是离职人员有人脉也是无法提供给HR的。

  3.信息价值

  即便是员工选择了离职,他们多半仍会在同行业内进行工作。他们会在工作的过程中会积累丰富的经验,这就涉及到信息,比如行业的发展状况等。如果HR与离职人员有所联系,那么他们的信息就可以通过平时的联系传递过来,对于企业人力资源部门的工作好处也是巨大的。

  4.管理价值

  员工为什么选择离开?是不是企业在管理方面存在什么问题?这些都是可以通过离职员工的表现可以看出来的。猎头服务今天可能是这个人离开,明天是另一个人离开,如果一直这么下去且找不到原因企业就完了。可如果人力资源部门与离职人员有一定的联系,他们或许离职的时候不会说,但平时私下交流的时候或许会提到这个问题。那么对于HR来讲只要知道问题的关键所在,就能避免人才的流失。

  离职员工是什么?他们是企业的另一种资源,但是这种资源需要合理的应用。