北京丰润商业风险管理咨询有限公司HR面试新人

  作为一个公司的HR来说,面试新人是工作中比较重要的一个环节,很多刚入行的新人HR不懂的其中的各种情况,认为面试者就是高高在上的感觉,其实不然,面试的过程是双方互相选择的一个过程,候选人有可能会因为面试官的态度而对整个公司产生不好的看法,所以作为HR如何面试是一个非常重要的学问,如何能够找寻到自己心目中合适的人选第一步非常的重要。

  1.首先进行的第一步是自我介绍,不要以为只有候选者才需要进行自我介绍,作为面试官这些也是相当的有必要,职场能力培训开始面试之前面试官跟面试者进行自我介绍,展现出自己的热情,让面试者能够放松心态,以自己最佳的状态展示自己的才华,这样也能够更加深入的了解面试者的各项情况,如果面试者显得比较紧张,很有可能会发挥失常,展示不出最好的自己。

  2.认真做笔记非常的重要,因为每天HR会面临着大量的面试者,也许刚才一个非常的有意向,但是一天下来也忘得差不多了,所以此时随时随地的进行做笔记,做出标注非常重要,一个方面记录面试者的情况,即有助于深入了解面试者,也能让面试者觉得HR是在认真的面对自己,还有就是要记录下当时对于此位面试者的看法,项目贷款因为经过一天的漫长工作之后不见得还能记得每一个人。

  3.面试的过程中需要注意自己的形象与职业素养,因为作为面试官是代表着公司来与候选者洽谈,面试官的一举一动均代表着公司的态度,如果面试官出言不逊,态度傲慢,不仅对候选者是一种无理的表现,对于公司的整体形象也是有着非常大的影响。

  4.和开头遥相呼应,面试结束的时候作为面试官的HR也需向面试者表示礼貌感谢,感谢面试者能够准时的来参加面试,画眼线此后可以询问对方还有没有相关的一些问题需要询问,这样既能让候选者感觉到面试官的重视,也能对面试者的一些问题进行详细解答,最终给候选者评出最终得分,在后期的选人上能够拥有更多的选择。